Kepemimpinan

Gaya Kepemimpinan

o Laisser Faire

o Otoriter

o Demokratis

o Non Direktif

Kalau di Gerakan Pramuka Gaya kepemimpinan yang ada adalah

Þ Sistem Among

o Ing Ngarso Sung Tuloda

o Ing Madya Mangun Karso

o Tut Wuri Handayani

Þ ASAH, ASIH, ASUH

Þ Prinsip Kesukarelaan

Masih Relevankah saat ini Gaya kepemimpinan seperti tersebut diatas ?

“ Masih Relevan Namun Perlu disesuaikan dengan situasi kondisi dan kepentingan “

FUNGSI DAN PERAN PEMIMPIN

Sebagai antara lain :

1. “ SUB “ ( Tali pengikat lidi yang terpisah menjadi sapu lidi )
2. “ SPOKESMAN “ dan “ KAHUMAS “
3. Pemberi Contoh / menjadi panutan
4. Pembangun Motivasi
5. Pemberdaya
6. Penjaga ‘ Aturan Main ‘
7. Negosiator
8. Inisiator

FUNGSI DAN PERAN YANG DIPIMPIN

Sebagai antara lain :

1. Berorientasi tugas kelompok

2. Berorientasi pengelolaan kelompok

3. Berorientasi pada kepentingan pribadi

4. Berorientasi situasi ( termasuk menjadi Humas )

NEGOSIASI

§ Sebelum dapat bernegosiasi secara efektif dengan orang lain kita harus :

1. Bernegosiasi dengan diri sendiri

2. Memulai persiapan :

a. Psykologis

b. Faktual

3. Yakin bahwa yang anda butuhkan sah dan dapat dipertahankan

4. Anda perlu melihat suatu negosiasi sebagai suatu kesempatan membuka pilihan bukan sebagai peristiwa yang meminta / menuntut anda untuk “ Laris “ dan janji berlebihan atau seseorang memaksa anda mengambil yang ditawarkan

§ Yang berhasil mengawali dengan “ RESOUNDING NO” ( GEMA NO……. NO ……)

PERANGKAP DALAM NEGOSIASI

1. Kehilangan Kesempatan untuk negosiasi

2. Tidak Menyukai Proses

3. Hanya melihat Kelemahan

4. Berunding dengan diri sendiri

5. Merasa terlalu yakin

6. Yakin setiap orang senang

7. ‘CONFUSING TOUGHNESS AND EFFECTIVESS

EMPAT LANGKAH UNTUK TETAP DILUAR JALUR ANDA

Semakin realistik anda menilai situasi, semakin efektif anda menjadi Negosiator

Advoksi yang berhasil bergantung pada suatu Penghargaan dimana ia berada dan apa yang dapat anda lakukan untuk mengembangkan situasi anda

Self-awareness Situational insight

1. Take Stock / Ambil Persediaan
2. Belajar sebanyak anda bisa
1. Factual Information
2. Scouting Information
3. Kembangkan Alternatif

Apa yang paling buruk dapat terjadi ?

Jangan lupa menilai alternatif pihak lain

4. Ambil Prospektif Segar
1. Cari Nasehat Obyektif
2. Sadap pengalaman orang lain
3. Perluas / perlebar pusat perhatian anda